體育資訊11月13日訊 去年11月11日，阿莫林正式登陸英超，執(zhí)掌曼聯(lián)帥印。曼聯(lián)名宿費迪南德在其Youtube頻道中，詳細且多角度談到了阿莫林執(zhí)教一周年球隊的變化。
以下是費迪南德的詳細發(fā)言：
■關于阿莫林執(zhí)教一年來，球隊的風格轉變和具體數(shù)據(jù)
“大家好，今天是阿莫林執(zhí)教曼聯(lián)一周年的日子。老實說，他在曼聯(lián)的這12個月可謂是起起落落，總的而言下坡的時候比上坡的時候多，相信大家都會同意。”
“在接手滕哈赫留下的球隊之后，他的任期被認為以“強硬的管理風格”著稱。他上任后最想重新確立的一件事就是紀律，這一點他確實做到了，而且相當嚴格。同時，他也帶來了一個與滕哈赫時代截然不同的戰(zhàn)術體系：三后衛(wèi)陣型。不過，這并不是死板的“3-4-3”，而是一個可以靈活變化的體系，根據(jù)比賽情況調整細節(jié)和人員位置。”
“如果我們先看“裸數(shù)據(jù)”，那確實不太好看。阿莫林執(zhí)教曼聯(lián)一年共打了54場比賽，贏21場、平14場、輸19場。進 88球，失 83球。不過，幾周前數(shù)據(jù)會更糟一些，這說明球隊最近確實在進步。上賽季戰(zhàn)績包括：歐聯(lián)杯決賽失利、足總杯第五輪、聯(lián)賽杯八強，以及聯(lián)賽第15名。阿莫林執(zhí)教期間出場次數(shù)最多的幾名球員是：布魯諾·費爾南德斯52場、馬茲拉維45場、達洛特45場、烏加特44場。”
■關于阿莫林管理風格和球隊文化
“阿莫林上任后第一件事就是推動文化轉變，以紀律為核心。他公開談過“守時”和“尊重團隊”的重要性。他對個別球員非常嚴格，通過這種方式樹立權威。他同時建立了一個隊內領導小組，包括B費（現(xiàn)任隊長）、馬奎爾（前隊長）和利馬。他強調領導力必須是集體的，而不是一個人的責任。”
“經過一年的磨合，球員們逐漸對他的方式做出了積極回應。現(xiàn)在正值球隊信心上升、勢頭建立的階段。可以說，這是他任期內第一次能夠真正看到連續(xù)幾場比賽中球隊展現(xiàn)出一些積極的特質。當然，還遠遠稱不上完美，但球隊在比賽中展現(xiàn)出的韌性越來越多，以前會崩盤的比賽，現(xiàn)在能堅持住甚至絕殺；戰(zhàn)術體系也有細微調整。”
“很多人一直要求他改變陣型，但其實他并沒有換陣，只是在原體系中改進了執(zhí)行方式。例如，現(xiàn)在球隊不再每次丟球就盲目壓上逼搶，而是更有選擇地等待合適時機。這讓球隊在防守轉換中不再頻頻被打爆。像卡塞米羅這樣的球員因為這種調整受益明顯。新援的引進也是關鍵。像庫尼亞等新球員不僅技術好，而且戰(zhàn)術理解強、自信、有熱情，他們的到來明顯提升了球隊氣質。”
■關于球隊引援方面
“在引援方面，數(shù)據(jù)分析在其中扮演了重要角色，招聘部門會將數(shù)據(jù)意見提交給體育總監(jiān)杰森·威爾科克斯，再與阿莫林、俱樂部高層羅曼溝通。這是一個貫穿整個賽季的持續(xù)過程。我之前就說過：只有當教練真正得到符合他體系的球員后，才能公平評判他。 而從新援加盟以來，我們確實看到了勢頭提升和信心回升。”
■關于曼聯(lián)的前景
“不過，這并不意味著曼聯(lián)已經回來了”。只是現(xiàn)在終于能看到一些值得樂觀的跡象。經歷了太多負面情緒的時期，曼聯(lián)終于不再只是笑柄了。現(xiàn)在球隊在聯(lián)賽中排名第七（截至2025年11月），比阿莫林上任時的第14已有明顯進步。考慮到他接手時球隊內部文化混亂、氣氛有毒（尤其在滕哈赫末期），這樣的穩(wěn)步提升來之不易。進展雖慢，但終于開始顯現(xiàn)成果。”
■關于曼聯(lián)高層的支持和信任
“此外，曼聯(lián)俱樂部高層，尤其是拉特克利夫爵士、奧馬爾和威爾科克斯對阿莫林的支持極為堅定。拉特克利夫公開表態(tài)力挺主帥，這不僅是對阿莫林的信任，也是對球員的一種警告：‘這位主教練不會走。你們不能再想著等他下課再重新開始。’這種支持，可能會被證明是俱樂部管理層的重要轉折點。”
“總結來說，阿莫林接手時曼聯(lián)排第14，如今升至第7；球隊紀律更強、氣氛改善、戰(zhàn)術成熟、信心提升；他需要的只是時間。若本賽季能打進歐戰(zhàn)，無論哪種歐戰(zhàn)，就已經是一個明確的進步標志。接下來要繼續(xù)保持穩(wěn)定表現(xiàn)、讓新援進一步融入，為下賽季打下基礎。”
